智為銘略小編了解到，部分昆山企業(yè)認(rèn)為在成功申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)后，就可以安逸的享受政府的資金獎(jiǎng)勵(lì)和豐富的稅收優(yōu)惠政策。其實(shí)并不會(huì)這樣的。昆山企業(yè)在成功申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)后，更加需要加強(qiáng)企業(yè)的管理，用高新技術(shù)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新。今天智為銘略小編就帶昆山企業(yè)梳理各部門的工作重點(diǎn)：

一、各部門工作重點(diǎn)

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門

高企認(rèn)定成功后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，保持專利申請(qǐng)工作的延續(xù)。

2、技術(shù)部門；

（1）設(shè)立研究開發(fā)項(xiàng)目；

（2）完善項(xiàng)目的研發(fā)文件。

3、財(cái)務(wù)部門；

實(shí)施研發(fā)部門財(cái)務(wù)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目單獨(dú)核算，定期整理、測(cè)算。如：研發(fā)費(fèi)用中人員費(fèi)用的歸集、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）開具的發(fā)票與產(chǎn)品一致性、真實(shí)性等。

4、人事部門；

（1）設(shè)立專門的科技、研發(fā)人員名冊(cè)，并簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）在支付科研人員人工費(fèi)時(shí)，要考慮與個(gè)稅申報(bào)相一致。

（3）人事部門應(yīng)及時(shí)將人員變動(dòng)情況告知財(cái)務(wù)部門，便于財(cái)務(wù)部門進(jìn)行項(xiàng)目核算。

（4）提供企業(yè)對(duì)研發(fā)部門研發(fā)人員成果的績(jī)效考核制度，更大的激勵(lì)研發(fā)人員研發(fā)積*性。

（5）保存企業(yè)科技人員、研發(fā)人員等相關(guān)人證明材料，如：人員的勞動(dòng)合同、社保證明、學(xué)歷證書等。

二、部門之間工作的銜接

1、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及后期資質(zhì)維護(hù)不是企業(yè)單一部門的工作，而是需要企業(yè)各個(gè)部門合作才能完成。

2、制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域進(jìn)行長(zhǎng)期安排；

3、確立知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)劃，確保企業(yè)未來(lái)三年持續(xù)獲取有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

4、確立研發(fā)部門及組織管理制度的規(guī)范體系，完善研發(fā)生產(chǎn)管理流程；

5、對(duì)科研人員及研發(fā)人員管理進(jìn)行系統(tǒng)安排；

6、建立科學(xué)的用工機(jī)制，確保人員比例達(dá)標(biāo)；

7、對(duì)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行合理規(guī)劃，確立研發(fā)整體制度；

8、健全研發(fā)費(fèi)用核算體系，確保研發(fā)費(fèi)用達(dá)標(biāo)；

9、及時(shí)準(zhǔn)備有關(guān)科技部門、園區(qū)、稅務(wù)部門要求企業(yè)提交的相關(guān)高新材料，并杜絕自相矛盾。

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