蘇州企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)首先要對企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行嚴(yán)格的梳理。其中合理歸集企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用更是財(cái)務(wù)部門工作的重中之重。智為銘略小編教蘇州企業(yè)如何正確歸集研發(fā)費(fèi)用細(xì)化人員人工費(fèi)用口徑：

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年*34號）將勞務(wù)派遣分為兩種形式，并分別適用不同的稅前扣除規(guī)定：

1、按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用作為勞務(wù)費(fèi)支出在稅前扣除。

2、直接支付給員工個人的費(fèi)用作為工資薪金和職工福利費(fèi)支出在稅前扣除。

在97號公告規(guī)定的框架下，直接支付給員工個人的工資薪金屬于人員人工費(fèi)用范圍，可以加計(jì)扣除。而直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，各地理解和執(zhí)行不一。考慮到直接支付給員工個人和支付給勞務(wù)派遣公司，僅是支付方式不同，并未改變企業(yè)勞務(wù)派遣用工的實(shí)質(zhì)，為體現(xiàn)稅收公平，公告明確外聘研發(fā)人員包括與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議（合同）的形式，將按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司，且由勞務(wù)派遣公司實(shí)際支付給研發(fā)人員的工資薪金等，納入加計(jì)扣除范圍。

二、明確對研發(fā)人員的股權(quán)激勵支出可以加計(jì)扣除

由于股權(quán)激勵支付方式的特殊性，對其能否作為加計(jì)扣除的基數(shù)一直有不同理解。智為銘略小編給蘇州企業(yè)進(jìn)行解答：鑒于《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年*18號）已明確符合條件的股權(quán)激勵支出可以作為工資薪金在稅前扣除，為調(diào)動和激發(fā)研發(fā)人員的積*性，公告明確工資薪金包括按規(guī)定可以在稅前扣除的對研發(fā)人員股權(quán)激勵的支出，即符合條件的對研發(fā)人員股權(quán)激勵支出屬于可加計(jì)扣除范圍。但需要蘇州企業(yè)需要注意享受加計(jì)扣除的股權(quán)激勵支出需要符合國家稅務(wù)總局公告2012年*18號規(guī)定的條件。

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