蘇州企業(yè)在進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)的準(zhǔn)備過程中，對企業(yè)的研發(fā)組織管理制度證明材料如何歸集產(chǎn)生了疑問，智為銘略小編總結(jié)了研發(fā)組織管理制度證明材料匯總，想要在研發(fā)組織管理制度部分取得高分的企業(yè)，快來對照查看吧：

1、程序制度文件：研發(fā)組織管理制度、研發(fā)費(fèi)用核算管理制度。

2、執(zhí)行記錄文件：

（1）與研發(fā)組織管理制度對應(yīng)的記錄文件，體現(xiàn)在研發(fā)項(xiàng)目的證明文件里，比如立項(xiàng)報(bào)告、研發(fā)過程記錄、驗(yàn)收報(bào)告或者結(jié)題報(bào)告等。

（2）與研發(fā)費(fèi)用核算管理制度對應(yīng)的記錄文件，體現(xiàn)在研發(fā)費(fèi)用輔助賬。

二、設(shè)立內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作（≤6分）

證明材料：

1、程序制度文件：研發(fā)機(jī)構(gòu)成立批文、產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議等。

2、執(zhí)行記錄文件：

（1）與研發(fā)機(jī)構(gòu)成立批文對應(yīng)的記錄證明是與之對應(yīng)的科研條件，比如有固定的場所、有研發(fā)設(shè)施、有研發(fā)人員，可以提供研發(fā)場所的照片，研發(fā)設(shè)備清單及其照片，研發(fā)人員名單等。如果研發(fā)機(jī)構(gòu)獲得主管部門認(rèn)定，比如工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等，可以提供相應(yīng)的政府批文或者銅牌照片。

（2）與產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議對應(yīng)的記錄證明可以是合作費(fèi)用的資金往來憑證。

三、建立科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺（≤4分）

證明材料：

1、程序制度文件：科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理制度。

2、執(zhí)行記錄文件：

（1）與科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度對應(yīng)的記錄文件是獎勵記錄?？萍既藛T實(shí)施了科技成果轉(zhuǎn)化，有沒有得到制度文件規(guī)定的獎勵措施。

（2）與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理制度對應(yīng)的記錄文件是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的日常管理記錄，資質(zhì)認(rèn)定情況，比如獲得研究生工作站、院士工作站、博士后創(chuàng)新基地、雙創(chuàng)平臺、企業(yè)技術(shù)中心、高校實(shí)踐基地等。

*四、建立科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績效評價(jià)獎勵制度（≤4分）

證明材料：

1、程序制度文件：科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修制度、職工技能培訓(xùn)制度、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度、人才績效評價(jià)獎勵制度。

2、執(zhí)行記錄文件：

（1）與科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修制度對應(yīng)的記錄文件，比如企業(yè)近三年了科技人員進(jìn)修學(xué)習(xí)證明；

（2）與職工技能培訓(xùn)制度對應(yīng)的記錄文件，比如企業(yè)近三年的職工技能培訓(xùn)記錄；

（3）與優(yōu)秀人才引進(jìn)制度對應(yīng)的記錄文件，比如企業(yè)近三年引進(jìn)的人才名單及對應(yīng)的證明；

（4）與人才績效評價(jià)獎勵制度對應(yīng)的記錄文件，比如對科技人員績效評價(jià)的獎勵記錄。

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