對于申報高新技術企業(yè)培育入庫的企業(yè)來說，擁有高素質的科技人員，是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的源泉，同時企業(yè)中的科技人員進行有效的管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。智為銘略小編在這里對企業(yè)中的科技人員的定義和特點進行整理：

科技人員是指在企業(yè)中負責研發(fā)、設計、開發(fā)新產品、更新產品、提供技術專利或者技術支持的人員。研發(fā)人員作為企業(yè)技術創(chuàng)新的主體，屬于典型的知識型員工。其特征是具有企業(yè)發(fā)展所需要的技術創(chuàng)新知識和創(chuàng)新精神。這種技術創(chuàng)新知識和創(chuàng)新精神與企業(yè)的其他資源相結合，可以轉化為有良好市場價值的產品和服務。為企業(yè)帶來利潤和市場。

二、科技人員的特點

1、科技人員個人素質高。大多數企業(yè)的科技人員都受過高等教育。具有較高的學歷，掌握專業(yè)領域的知識和技能;同時，由于教育水平較高;企業(yè)科技人員大多擁有優(yōu)秀的個人素質；高瞻遠矚、求知欲強、學習能力強。

2、有實現自我價值的強烈愿望。企業(yè)技術人員通常具有較高的需求水平，往往更注重自身價值的實現。正因如此，他們很難滿足于日常工作。相反，專注于富有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務，力求爭取完美的結果?？释谶@個過程中充分展示個人能力，實現自我價值。

3、高度的創(chuàng)造力和自主性。與體力勞動的簡單機械重復性勞動和一般腦力勞動的低級腦力勞動相反，企業(yè)科技人員從事的是創(chuàng)造性勞動。他們依靠專業(yè)知識和運用頭腦進行創(chuàng)造性思維，不斷形成新的創(chuàng)新成果。因此，企業(yè)技術人員對工作環(huán)境的要求往往是寬松的、高度自主的。企業(yè)科技人員在工作中強調自我指導和自我管理，而不是像流水線上的操作人員那樣被動地適應機器設備的操作。受物理和化學條件的影響。

在科學技術不斷更新的時代。只有不斷的研發(fā)和創(chuàng)新，才能保持企業(yè)的活力。而創(chuàng)新的主體是科技人員。因此，對企業(yè)來說，科技人員的管理對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。

智為銘略核心產品與服務：軟件著作權登記、商標注冊、研發(fā)費用加計扣除、江蘇省科技成果轉化專項資金、江蘇省新產品新技術鑒定、知識產權貫標、軟件產品登記、軟件企業(yè)認定及高新技術企業(yè)認定等。
 

昆山高新技術企業(yè)認證條件人員要求篇

蘇州高新技術企業(yè)認證中企業(yè)總經理可否算到科技人員里面呢？

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